随着以新技术和信息产业为标志的知识经济的兴起与发展,经济增长的主要因素已不再是一般的劳动力和资金,而是掌握技术和知识的人才。江苏省作为我国的经济大省,人才资源在其经济发展过程中的重要作用也已日益显现,随着十六大两个“率先”目标的确立和人才强省战略思想的提出,江苏省人才工作已进入了一个新的历史发展期,在这样一个新的历史发展时期研究江苏省人才资本对经济增长的贡献及其发展状况,有助于我们清晰地认识江苏省人才发展状况及其存在的问题,对我们有针对性地制定江苏省人才发展方案有着非常重要意义。首先,在江苏省人才资本的现状分析中,本文在充分总结人才资本理论研究成果的前提下,科学地界定了人才资本的含义,将人才资本划分为两类:一类是人才资本显性资本,另一类是人才资本隐性资本。在总量上,运用趋势分析法纵向分析了江苏省改革开放以来人才资本显性资本和隐性资本的历史发展变化趋势及其特点,结果表明江苏省人才资本在上世纪九十年代以前发展较为缓慢,九十年代以后发展非常迅速,近几年则呈快速递增的态势;在质量上,构建了广义人才资本质量评价指标体系,运用不确定性质量评价模型横向评价了2004年江苏省及周边地区人才资本的质量状况,结果表明江苏省人才资本质量状况在整体上属于优这一等级,但从具体属于优的隶属度来看,其质量状况则不如上海市和浙江省,最主要的原因是由于江苏省人才总量占从业人员总量的比例低于上海市和浙江省。其次,在江苏省人才资本与经济增长关系的实证分析中,构建了人才资本与经济增长模型,分别定量地求出了江苏省人才资本显性资本和隐性资本对江苏省经济增长的贡献率、一般人力资本显性资本和隐性资本对江苏省经济增长的贡献率,并综合对比分析了江苏省人才资本显性资本和隐性资本、一般人力资本和人才资本对江苏省经济增长贡献率的大小及特点,结果表明江苏省人才资本是江苏省经济增长最主要的因素,其隐性资本对经济增长的贡献率高于显性资本;同时在江苏省人才资本未来发展趋势分析中,运用多项式曲线趋势外推预测模型对江苏省人才资本的未来发展趋势做了初步的统计预测分析,结果表明江苏省人才资本两类资本都将有很大幅度的增长,且增幅比较接近。最后,根据本文研究所得的结论及其存在的问题具体地提出了江苏省人才资本的发展对策,以便江苏省内部各级人才能够更加健康协调地发展,从而不断提升江苏省人才资本综合竞争力,为江苏省经济的可持续发展、党中央十六大提出的两个“率先”目标的早日实现提供了可靠的保障。