高新技术的发展水平是衡量综合国力的一个重要标志,直接关系到一个国家或地区在世界格局中的地位。近年来,我国高新技术产业发展迅速,已经成为推动我国制造业增长的重要组成部分,总量规模位居世界前列。同时,我国的高新技术企业的生产竞争力与发达国家相比还存在巨大的差距。高新技术企业的核心竞争力来源于核心技术,而核心技术的创造者是高新技术企业的研发人才,人才成为高新技术企业发展必须的一种稀缺资源。人才流失严重已成为制约我国高新技术企业发展的瓶颈。根据目前我国经济发展的所处阶段、社会成员的生活水平,薪酬对人才的吸引和稳定作用仍旧是处于第一位的。通过对高新技术企业员工薪酬满意度的调查,了解员工对薪酬管理制度的需求,根据发现的问题,采取相应的对策,进而提高高新技术企业员工的薪酬满意度。只有薪酬满意度得到最大限度的提高,才能使高新企业的人才队伍合理稳定,进而提升企业的核心竞争力,使我国高新技术企业发展更上一层楼。本文以薪酬满意度理论为基础,结合相关理论知识,详细研究并初步形成了一套分析、评价以及提升高新技术企业员工薪酬满意度的基本思路。全文总体可以分为七个部分:第一章主要论述了论文选题的背景和意义,在此基础上简要概述论文的主要内容框架和研究方法,并指出了论文的创新点和难点。第二章主要介绍薪酬满意理论的相关概念、基本理论,影响因素和测评方法。第三章分析高新技术企业发展过程中企业特征和人力资源特征,以及目前我国高新技术企业的薪酬状况。第四章在结合前面分析的基础上,构建了高新技术企业员工薪酬满意度的评价指标体系。第五章以浙江15家高新技术企业为样本,使用统计软件SPSS 12.0对调查数据进行了探索性因子分析,确定了较为合理的高新技术企业员工薪酬满意度评价指标体系;通过模糊综合评判法对薪酬满意度进行测评,得出样本的整体满意度水平和各指标的满意度水平,并进一步分析。第六章根据浙江15家高新技术企业样本,实证分析高新技术企业员工薪酬满意度,在此基础上提出提高高新技术企业员工薪酬满意度的初步对策:实行宽带薪酬制度、弹性福利制度、可变薪酬制度。第七章对全文进行了总结,并指出了未来研究的展望。