在我国建设服务型政府的过程中,政府绩效评价的研究已成为学术界研究的重点与热点。政府绩效评价主体对政府绩效评价结果具有重要影响,甚至决定着政府绩效评价的成败。同时,近年来政府绩效评价的研究主要集中在政府绩效评价指标体系设计、政府绩效评价结果的应用、政府绩效评价标准的确定等方面,而对政府绩效评价主体方面的研究很少涉及。为此,加强政府绩效评价主体的研究成为当前政府绩效评价的基础研究,它引导政府树立以公众为基础、社会共同参与的理念,平衡各阶层的利益,推进和谐社会的建立。　　本文在界定政府绩效评价主体内涵的基础上,结合国内外相关研究,探究了目前政府绩效评价主体存在的问题,并对其成因进行深入分析。在此基础上,从现有评价主体的选择、主客体间的博弈分析、评价组织设立、权重设计和运用等方面研究构建了政府绩效评价主体模型,并给出了权重设计的具体方法,以提升评价主体模型的科学性。最后,提出了保障评价主体有效性的条件,即组织保障、技术保障、制度保障、试点推行,以期科学、准确地评价政府绩效。