电力在国民经济中占有非常重要的地位，随着国内市场结构的转变，电力由卖方市场转向买方市场，强化企业内部人力资源的管理是企业在市场竞争中长盛不衰的基本保障。人力资源管理系统是管理技术与计算机信息技术的完美融合，不仅能方便、简洁、高效的处理各种人力资源数据的管理问题，而且能快捷、方便地获取各种统计分析报告，为企业管理与决策提供及时的人力资源信息支持。 本文通过以宁夏固原供电局为调研基地，深入分析电力系统人力资源管理的基本特征、形成机理、影响因素，借鉴国际企业，尤其电力部门人力资源管理的先进经验和理论，整合现有资源、完善宁夏固原供电局人力资源管理的信息化流程，完成经济实用、功能完整、操作简便的人力资源管理系统的总体规划和详细设计，以及原型系统的开发与建设。 本文研究的突出特色在于首次探索把地理信息系统技术、图文工作流技术与人力资源管理有机的耦合在一起，研究突破了传统人力资源管理系统仅限于静态人事管理、劳资管理、档案管理与考勤管理的缺憾，实现了基于图文工作流的人力资源绩效考核与评价的动态管理，为企业领导快捷、准确的配置企业内部人力资源和规划企业人力资源能力建设，提供了科学、公正的信息依据。希望本文的研究能够对其他企业完成人力资源现代化科学管理提供启迪与借鉴。