我国《“十四五”规划纲要》指出“要全方位培养、引进、用好人才,充分发挥人才为第一资源的作用”,重申了人才在国家发展中的关键性作用。随着我国经济步入高质量发展阶段,产业不断转型升级,人才成为引领一个地区经济飞跃的重要力量,全国各地竞相颁布了优先落户、奖金补贴、配套住房等各类人才政策来吸引人才到本地就业。重庆市Z县近年来制定了一系列产业人才政策,这些产业人才政策的执行效果如何?政策内容合不合理?执行主体执行效能如何?目标群体认不认可?Z县的产业人才政策执行环境如何?这些问题都需要进一步探讨和深思。基于此,本研究采用文献研究、问卷调查、访谈等方法,结合Z县产业人才政策及执行实际,运用史密斯模型,对Z县产业人才政策执行情况进行了深层次的剖析。本研究发现,Z县的产业人才政策执行取得了一定成果,但在政策执行过程中仍存在政策内容无吸引力、执行机构运转效率低、目标群体积极性不高、政策执行环境不优等问题,导致产业人才问题紧缺没得到根本性解决。为此,本研究通过收集整理分析Z县政府近年来出台的产业人才政策文本,结合对Z县相关产业人才调查、访谈所获取的数据,借助史密斯模型,剖析了Z县产业人才政策在执行过程中显露的问题,并从政策内容、执行机构、目标群体、执行环境四方面提出了相应的建议。本研究通过利用史密斯模型,将Z县产业人才政策执行的相关因素进行分类、剖析,对产业人才政策执行问题进行了探讨和分析,以求本研究对Z县的产业人才政策执行有一定的借鉴性,并应用到类似发展的省市中。