股权激励这种将企业股权授予企业经营者的机制最早诞生于美国,这种机制将企业的利益与企业经营者紧紧相结合,使经营者的目标与企业达成一致,一定程度上可以减少由委托代理问题而引发的成本。近年来,随着国家层面相关政策法规的进一步完善和推出,实施股权激励的企业大幅增长,国有企业作为我国经济市场的重要参与者,也逐渐开始使用股权激励这种方式来减少委托代理成本,以达到提升企业绩效的目的。但多数国有企业在实施股权激励后效果并不理想,以2008年的伊利股份为例,其在实施股权激励后的第二年,由于为实施股权激励而计提的大量费用导致其当年净利润不但没有增长,反而出现了大额亏损。那么对于以利润最大化为主要目标的商业性国有企业,研究其股权激励与企业绩效的关系就有着重要的意义。当前,有关股权激励与企业绩效关系的研究在国内外都较多,既有理论分析,也有实证研究,但实证结果却没有得出一个统一的结论,并且缺乏系统、分类的探讨研究。本文结合股权激励机制和相关基础理论,在前人研究的基础上,首先选取合适的财务指标构建上市公司企业绩效评价体系,得出企业绩效的评价函数,并以此为被解释变量;以股权激励对象、股权激励模式、股权激励比例以及股权激励的有效期为解释变量;股权集中度、企业规模、区域经济环境、行业和年份为控制变量,以此构建双重差分模型和多元线性回归模型,以2006年到2016年这十年间实施过股权激励的主业处于充分竞争行业和领域的商业性上市国有企业为研究样本,运用SPSS与Excel软件进行实证研究,分析股权激励和商业性国有企业的企业绩效间的关系,得出了以下结论:(1)股权激励虽对商业性国有上市企业的业绩有一定提升作用,但并不显著;(2)对商业性国有上市企业来说,股权激励比例、企业的规模与企业业绩具有显著的正相关关系;(3)对商业性国有上市企业来说,以限制性股票为形式、激励对象包含更多基层员工以及股权激励有效期较长的股权激励计划对业绩的提升效果更佳。文章最后针对结论提出与之相应的对策建议,对提升我国商业性国有企业实施股权激励的效果有着重要意义。