农村两委会基层干部是社会主义新农村建设的最直接领导者,也是各项工作的直接组织者。农村两委会基层领导的工作能力将会直接影响着政府政策的执行。是实现新农村建设并且成为创新社会管理,构建和谐社会的关键。胜任力是与工作或工作绩效或生活中其他重要成果直接相似或相联系的知识、技能、能力、特质或动机。胜任力模型是对在既定职位上实现高绩效工作产出所需要的知识、技能和行为的规范化的文字性描述和说明,是若干具体的胜任特征的集合体。胜任力研究作为在人力资源中,进行评价分析的工具,已经成为人力资源管理的基础和较为常用的方式。通过对村委会领导进行胜任力研究可以更好地选拔、培训、考核村委会领导干部,而开展村委会干部的胜任力建设,有助于培养村委会领导干部的工作能力,为社会主义新农村建设培养优秀的组织者和建设者。通过对村委会干部的胜任力研究,可以为基层部门开展村委会干部提升胜任力建设和能力建设,并在加强村委会干部队伍建设这一过程中,整体推进基层民主政治建设。本文将从六个方面入手,引言部分、选题的缘由及意义；国内外关于基层村委会领导干部胜任力的有关研究内容,目前的研究现状,及本文拟研究的创新点和研究的技术路线；第一部分、F县村委会干部的基本概况；第二部分、通过分析F县村委会的基本情况,建立F县村委会干部胜任力评价体系；第三部分、样本分析；第四部分、对全县村委会干部进行整体工作评价,找到影响胜任力建设的原因；第五部分、针对如何提升村委会干部胜任力建设而提出对策,以提升村委会干部的工作能力。