美国是世界闻名的超级大国,时时刻刻强调人人平等。但是实际上,它并没有做到真正意义上的人人平等,男女不平等就是一个具体表现。美国妇女是美国移民的重要组成部分,应该说她们也为美国作出了自己的应有贡献,然而,美国社会却并没有给予她们应有的权利,因为在客观上存在着歧视妇女的行为,而这种歧视本身却是制度性、宪法性的,也就是根深蒂固的,长期以来美国妇女在社会参与、劳动就业、工资待遇等方面的权利得不到应有的保障,甚至在同等工作状况下,她们也得不到和男子同样多的报酬,也即出现了男女同工不同酬的现象。在无时无刻不提倡“人权”的美国,出现就业性别歧视,男女同工不同酬肯定有其必然的原因,而这恰恰又影响了美国,同时或多或少对世界上其他国家有一定的影响,对中国的社会发展也是有着独到的借鉴意义。本文选取20世纪60-70年代对美国社会男女同工不同酬问题进行研究,主要共分为三大部分。第一部分着重阐述美国社会20世纪60-70年代男女同工不同酬的具体表现以及这一时期出现男女同工不同酬有哪些特点;第二部分从五个方面就男女同工不同酬的原因进行了具体的论述,旨在对解决当前社会同工不同酬问题有一些帮助,它们分别是美国社会不平等的传统和根源、女性天生的生理劣势、美国妇女解放运动的不彻底性、公众眼里一直存在的性别歧视以及妇女自身对于受歧视的不抵抗态度等;第三部分谈到了美国社会男女同工不同酬所造成的影响,着重强调对中国的借鉴并就这一问题提出了一些建议和应对措施。本文的结论是,同工不同酬现象的出现与美国一贯宣扬的人权观相悖,这是一个值得人们深思的问题。