通过对2008到2012年我国房地产上市公司相关数据的分析我们发现，房地产上市公司高管薪酬呈逐年增长的态势，且增幅较大，2012年较2008年房地产上市公司高管薪酬增加了近一倍，但同时企业绩效却呈现出波动增长的趋势，增幅远低于高管薪酬。基于此，本文研究房地产上市公司高管薪酬与企业绩效间的相关性。本文采用定性分析与定量分析相结合的方法对房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性进行研究，首先对国内外有关高管薪酬与公司绩效相关性的文献进行回顾与总结，其次阐述本文的理论基础，包括委托代理理论、人力资本理论、效率工资理论，为论文的展开提供借鉴，再次对2008到2012年我国房地产上市公司高管薪酬、企业绩效等方面的数据进行描述性分析，结合已有的研究结果总结出我国房地产上市公司及其高管薪酬的现状，最后通过建立实证模型，分析我国房地产上市公司高管薪酬与企业绩效的相关性并提出相关建议。在实证分析中，本文采用了2008到2012年我国109家房地产上市公司高管薪酬、企业绩效等相关数据，采用面板数据分析方法进行分析，研究过程中分别将高管薪酬与企业绩效作为因变量分析两者之间的相关性。研究结果表明高管薪酬对企业绩效有着显著的正向影响，企业绩效对高管薪酬同样有显著的正向影响。