护理业是典型的以人为服务对象的行业。随着护理模式的转变，对护士整体素质的要求越来越高。护士工作具有高风险性和特殊性，使得工作倦怠现象尤为明显。如何降低护士工作倦怠成为护理管理乃至卫生人力资源管理中一个重要的课题。本研究采用整群随机抽样的方法，以西安市三甲医院的473名护士为研究对象，采用自编的一般情况调查表、心理资本问卷、工作倦怠量表和组织承诺量表等进行调查研究，考察护士心理资本、组织承诺和工作倦怠的现状，探讨三者的关系，着重分析护士心理资本是如何影响工作倦怠的。从而为医院管理者及护士自身健康发展提供理论指导及有效的应对措施，并进一步为部队和国家的医疗工作探索新的发展途径。统计方法包括描述统计、t检验、方差分析、Pearson相关分析、logistic回归分析、结构方程模型等。本研究主要结论如下：1.西安市三甲医院护士的心理资本属于中等水平，工作倦怠程度不明显。不同年龄、护龄、学历、婚姻状况、职称、职务、学科和收入等人口学变量在心理资本、组织承诺和工作倦怠分值上也存在明显差异。2.心理资本与组织承诺的各维度存在显著正相关；除了个人成就感降低和持续承诺相关不显著外，组织承诺各个维度与工作倦怠各个维度呈显著负相关；工作倦怠与心理资本也呈显著负相关。所以，心理资本、组织承诺和工作倦怠之间是互相关联、相互影响的。3.情感承诺对情绪衰竭、去个性化和个人成就感降低有负向预测作用，持续承诺对个人成就感降低有正向预测作用。希望和乐观对情绪衰竭和去个性化有负向预测作用；自我效能、乐观和韧性对个人成就感降低有负向预测作用。可以得出结论，提升护士的心理资本可以减少工作倦怠的发生；而护士的组织承诺也对工作倦怠有很大的影响。4.组织承诺在心理资本和工作倦怠之间起到部分中介作用。本研究从积极心理学的角度出发，对护士心理资本、组织承诺和工作倦怠现状进行了调查研究。在传统统计方法的基础上，运用高级统计方法-结构方程模型进行中介效应检验，探讨了三者间的关系。