语言的人际纯理功能就是指人们运用语言与他人交流,建立和维持与他人之间的关系,表达自己对周围世界的态度和判断,影响他人的行为以及改变他们的想法。到目前为止,国内外的许多学者已经从不同的角度对不同语篇中的人际意义进行了研究。但是从系统功能语法的扩展模式对人际意义实现的研究比较薄弱,也很少见。本文对比研究中文和英文两种不同语言语篇的人际意义的实现有着重要而深远的意义。随着当今传媒技术的发展,因特网使我们的世界变得越来越小,也使在线招聘成为现实。这种特殊的语篇—网上招聘广告,在人们的日常生活中扮演着重要的角色。本文分别从两个著名的招聘网站上搜集中英文招聘广告各30篇,基于系统功能语法的理论框架上,从语气,情态,时态,人称这四个层面来探讨网上招聘广告的人际意义是如何实现的。经过详细的分析,本文揭示出招聘者是如何运用不同的语言手段来实现人际意义的,以及人际意义实现手法在中英文网上招聘广告中的相同点和不同点。具体来说,相同点可以从这些方面看出:频繁使用陈述语气,情态助词,现在时态和第一人称代词。不同点特别明显:英文网上招聘广告对祈使语气和疑问语气的使用要多于中文网上招聘广告,而感叹语气较多用于中文网上招聘广告;英文网上招聘广告商除了多用中值情态词外,还惯于用情态的隐喻表达式,而中文网上招聘广告商惯用的是低值情态词;现在时态多体现在英文网上招聘广告里,而中文网上招聘广告却多运用过去时态;中文网上招聘广告商除了频繁使用公司名字,还惯于用第二人称的礼貌形式“您”来表达一种礼貌和尊重,而英文网上招聘广告只有单一形式you来指求职者。从系统功能语法的角度出发,语言交际和社会文化因素密切相关,这就意味着文化因素对人际意义的实现会有很大的影响。本文还对文化差异引起的中英文网上招聘广告人际意义实现的多样差异性进行了论述。