【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业的人力资源管理水平。随着电力市场改革的逐步深入,发电企业竞争日趋激烈,从长远看,其人力资源管理水平决定着该企业的核心竞
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绩效管理是人力资源管理的核心内容,它决定着企业的人力资源管理水平。随着电力市场改革的逐步深入,发电企业竞争日趋激烈,从长远看,其人力资源管理水平决定着该企业的核心竞争力提升水平。本文通过对发电企业绩效管理现状的分析,结合发电企业的特点,提出了一套适合我国发电企业特点的绩效管理体系。本文对企业进行绩效管理制度的系统化设计,以实现个人绩效与部门绩效的有机结合,并将设计重点放在了个人绩效考核方案设计上,进而完善了企业个人绩效考核制度。
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