在社会主义市场经济体制下,不论是对企业来说,还是对公共部门来说,其从业人员即企业员工和公务员的劳动价值都会通过一定的薪酬待遇水平来体现。我国公共部门干部工资待遇自建国以来,经历了几次改革后,在逐渐克服固有困境的同时,依然存在着不可避免的矛盾和问题。时代的发展,社会的变革,新情况的出现,都会对公务员的工作生活产生影响,而适时地针对新问题探索新的解决办法,是理论和实践两方面都要关注的。由于公务员薪酬待遇水平在组织中的重要作用,因此,改革公务员薪酬体系,建立明晰的薪酬标准,确定科学合理的薪酬结构,对于发挥公务员的工作积极性,激励其在岗位中尽职尽责,努力奉献有着不可替代的现实意义。本文在纵向分析我国公务员薪酬制度改革历程的基础上,结合对国外公务员薪酬制度的横向比较,发现我国现行公务员薪酬制度存在的问题,并努力探索解决之道。文章的基本内容包括:首先对公务员薪酬制度的相关概念进行界定,使用狭义概念上的薪酬制度概念,整篇文章在此基础上展开,并论述薪酬制度的功能和实施原则等。其次是分析各个历史阶段公共部门实行不同工资待遇制度的原因以及出现的问题,对2006年公务员法实施后公务员薪酬制度的现状进行分析,包括其积极意义和存在的问题以及问题形成的原因等等。最后比较分析英国、美国和新加坡的公务员薪酬制度,试图结合我国的实际情况,借鉴应用国外先进的经验做法。找出我国公务员薪酬制度出现的问题,努力从各个方面入手,探索科学有效、切实可行的解决方法。