近年来,随着国家政策的深入推行和贯彻,5G、大数据、人工智能、云计算等新一代信息技术将逐步渗透到国民经济和生活的各个领域中。在国家政策大力扶持之下,我国软件和信息技术服务业发展态势良好,行业规模进一步扩大,产业发展进入了融合创新的关键窗口期,行业内公司对技术型人才的需求十分迫切。如何吸引并挽留人才成为企业战略发展需要考虑的重要因素之一。在现代企业制度不断完善的今天,股权激励已经成为一种重要的长期激励方式。2016年股权激励新规推行之后,上市公司实施股权激励的热情髙涨,但并不是所有企业都取得了好的效果。股权激励实施效果受制于很多具体因素,进而体现出明显的复杂性特征,企业在运用时不能生搬硬套。本文主要研究了软件和信息技术服务业的上市公司,研究方法为案例研究法。首先分析了行业内所有上市公司股权激励整体特征以及方案设计现状。选取较典型的科大讯飞作为案例公司,科大讯飞共实施了三期股权激励计划,且第二期以失败告终,前后具有一定对比性。本文从行业背景、公司治理、公司特征三大方面分析内外部影响因素,探寻股权激励方案契约要素设置的合理性。对实施效果的研究上,在横向上,用熵值法构建综合评价指标,采用功效系数法将科大讯飞与同行业未实施股权激励的公司财务业绩进行对比,尽量排除其他因素对绩效研究的干扰。纵向上,从经营绩效、研发创新以及人才挽留这三个方面分析科大讯飞股权激励的实施效果。通过研究发现,软件和信息技术服务业股权激励覆盖率更高,推出次数更多,是由于对核心人才的高度依赖,实施股权激励动机更强烈。对于科大讯飞,第一期股权激励对业绩的提升效果最显著;第二期由于行权期均未达标,经营业绩反而出现下滑情况;第三期对业绩有提升,但效果不显著。另外,科大讯飞的股权激励实施效果,在业绩考核期的前两年对财务指标改善效果比较明显,但长期效果难以维持。股权激励实施效果差异如此大的原因是由于三期股权激励契约要素的设计上有所不同,而业绩考核指标的设置不当,是导致股权激励实施效果不佳的最主要影响因素。股权激励方案的制定不应脱离行业背景和公司发展战略,综合考虑企业自身情况,选择合适的时机推出才能有好的实施效果。本文通过“影响因素-契约要素-实施效果”的研究路径,提出案例公司股权激励方案设计存在问题和解决方法,希望能够对软件和信息技术行业内企业实施股权激励时起到一定借鉴作用,制定出更加科学合理的股权激励计划。