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本研究通过对国内外文献的检索、阅读和分析，借用国内外比较成熟的量表，采用发放问卷和网络调查的方法对中小企业员工的职业承诺及其影响因素进行调查。然后通过SPSS进行数据统计分析，提取出职业承诺的4个维度：情感承诺、代价承诺、机会承诺和规范承诺；组织支持感3个维度：工作支持、关心利益、员工价值认同；组织职业生涯管理4个维度：公平晋升、培训、提供职业信息和职业自我认识；而一般自我效能感和个人-工作匹配是单维的。通过对相关变量进行皮尔逊相关分析、回归分析等方法，研究得出：一般自我效能感与员工的职业承诺正相关