随着“一带一路”政策的不断推进，中国企业日益走出海外，越来越多的公司开启了海外布局，而由于这些跨国公司的海外经营经验不足，所导致的子公司间同质化竞争现象的日益凸显，严重的制约了公司的有序、健康发展。
　　现有研究中主要围绕于企业社会责任、组织认同、同质化竞争，而以组织内冲突的视角对同质化竞争的研究较少，且同时研究企业社会责任、组织认同与同质化竞争的研究也较少。因而本研究以跨国公司为研究对象，研究企业社会责任对子公司间同质化竞争的影响、探究组织认同对企业社会责任与同质化竞争之间关系的影响，并得出解决子公司间同质化竞争的有效解决方案，具有十分重要的理论意义与实践意义。
　　本研究基于社会认同理论、冲突管理理论，探究企业社会责任对子公司间同质化竞争的影响。本研究首先进行了访谈调研，通过对访谈数据的分析，确立了企业社会责任的两个维度，即企业商业实践的社会责任与企业慈善的社会责任，同时以组织冲突的视角对子公司间同质化竞争进行分析，得出了任务冲突、关系冲突与流程冲突这三大冲突的表现形式。根据访谈的结果结合文献，构建了研究模型，提出研究假设，并设计调查问卷。最后进行调查问卷的发放，共获得237份有效问卷。本研究利用SPSS22.0和AMOS23.0对问卷数据进行分析，通过路径分析和中介作用检验，得出企业社会责任对子公司间同质化竞争有着显著的负向影响，组织认同在企业社会责任对子公司间同质化竞争中起着部分中介作用。并据此对跨国公司的经营提出可行建议，适当的提高企业社会责任，从子公司的组织认同出发，有效的降低子公司间同质化竞争。