信息时代的互联网应用给人们带来了巨大的便利，但是互联网思维也在冲击着人们对职业成功的理解。人们希望借助互联网的爆炸式信息和广泛的渠道，获得更快成功的机会。在这样一个充满变革性的时代，职业生涯也呈现出了无边界和易变性等特点和变化，在新型雇佣关系下组织及其成员都希望可以打破既有状态，寻找心理契约的新的平衡点，通过新型雇佣关系的构建积累员工的人力资本存量以提高其竞争优势，并促进组织绩效的提高。根据社会交换理论和互惠原则，只有当组织给予员工适宜的支持时，才能有助于员工努力工作，形成对组织的承诺，提高工作绩效，进而实现自己的职业满意。
　　以往学者们在对组织责任以及员工责任进行相关实证研究时，大部分是就组织责任或员工责任的单一视角展开研究，而很少兼顾组织责任和员工责任，研究它们之间的交互作用。因为没有把组织和员工置于同一平台展开综合研究，致使了组织和员工之间的交互作用被学者们所忽视。所以，在新型雇佣关系下，需要改变过去仅就组织或员工单一视角进行研究的现状，在考虑组织的目标和利益的同时，还要兼顾员工的目标与发展。本研究在Tsui等提出的雇主与员工相互投资型雇佣关系的基础上，通过将组织责任与员工责任进行匹配提出了新的组合性双元变量，即组织和员工责任共担。站在组织和员工的双重视角，通过文献梳理，构建了组织支持、组织和员工责任共担与员工职业成功之间影响关系模型，采用实证分析的方法，对组织支持如何影响员工职业成功进行了深入地研究。
　　本研究首先根据预测试结果对各变量的量表进行了修正及完善，然后进行正式测试，问卷调查对象是来自50家企业的250位管理者及250位员工，最终通过对所回收问卷的整理与匹配获得216对有效问卷，并运用SPSS19.0和Mplus6.12对所回收的数据进行了信度和效度检验、聚合检验以及分层回归分析等。实证分析结果表明：
　　(1)人口统计学变量中，工作年限与员工职业成功存在负相关关系；
　　(2)组织支持与员工职业成功存在正相关关系，在剔除人口统计学变量的影响以后，组织支持对员工职业成功的正向预测作用仍然十分显著；
　　(3)组织支持与组织和员工责任共担存在正相关关系；
　　(4)组织和员工责任共担与员工职业成功存在正相关关系，在剔除人口统计学变量的影响以后，组织和员工责任共担对员工职业成功的正向预测作用仍然十分显著；
　　(5)组织和员工责任共担在组织支持与员工职业成功之间起着中介作用。