我国改革开放30多年来,在经济发展大潮的推动下,我国西部经济欠发达地区劳务派遣在20世纪80年代中后期迅速兴起。2008年9月份以来,国际金融危机的蔓延,打破了我国农村劳动力转移就业工作稳中有升、动态平衡的基本态势,我国农村劳动力转移的回流现象越来越明显,农村剩余劳动力的转移就业问题日益突出,引起社会广泛关注。凉山州是我国最大的彝族聚居区和四川省民族类别最多、少数民族人口最多的地区。虽然近几年凉山州州委政府大力发展劳务经济,提高农民劳务技能,增加劳务收入。但是凉山州农村劳动力过剩、信息闭塞、资金短缺、交通不发达,农业产业化程度低、农业不发达,而工业和服务业发展在全国处于落后水平,能提供的就业岗位少之又少,当地的农村剩余劳动力的发展机会和发展空间受限。加上当地的农村剩余劳动力受教育程度偏低,缺乏一定的劳动技能,农村剩余劳动力大都是原始的农业劳动力。在这样情况下,凉山州内的农村剩余劳动力选择外出打工,受聘于劳务派遣公司解决就业,增加收入。同时,劳务派遣承担了凉山州全域建设小康社会,解决农村剩余劳动力就业、增加收入的重要任务。凉山州以劳务派遣为主营业务的企业有着不同于一般企业的自身特点,那么如何把握我国经济发展的脉搏,利用好与各用工企业、各级政府存在的特殊关系,更好的做好回流劳动力再就业工作,事关全局。对凉山州的凉山州劳务派遣公司现状进行深入的调查和分析,并据此提出了有针对性的对策。在这样的思路下,研究如何解决凉山州劳务派遣公司存在的问题有着更为现实的意义。