职业价值观是人们衡量社会上职业优劣和重要性的内心尺度，是个人对待职业的一种信念。本研究根据开放式问卷调查的结构分析了青年人在考虑未来职业时所看重的各种因素，并在文献分析的基础上提出了自己的理论构想，自编了适合我国青年人特色的职业价值观问卷，并对其信效度进行了检验。然后对正式问卷调查的青年人职业价值观结果进行了横断比较。最后又对青年人职业价值观的状况进了纵向回顾研究。本研究的结果表明： (1)自编的青年职业价值观问卷具有良好的信度和效度。通过探索性因素分析得到青年职业价值观可以分为六个维度：工作保障、贡献及集体主义、自我发展、家庭、尊重及声望和社会关系。这与作者的理论构想基本一致。 (2)青年人总体在各维度得分从最重视到最不重视的排序为：自我发展、工作保障、家庭、贡献集体主义、尊重声誉、社会关系。 (3)在工作保障取向上，存在显著的性别差异，青年女性比男性更重视工作保障因素。 (4)在社会关系和贡献集体主义两种价值取向上，存在显著的民族差异，汉族青年更重视社会关系因素，少数民族青年更重视贡献集体主义因素。 (5)在家庭取向上，高中男生的重视程度高于高中女生，在职有大学学历的女性对它的重视程度则高于在职有大学学历的男士。 (6)从纵向分析来看，青年学子们未来的择业取向仍然会非常重视发挥能力符合兴趣，对经济收入、物质保障方面的关注短时间内也不会出现大的变动；青年学子们对机会均等、公平竞争的重视近期可能还会进一步提升。另外青年学子们对社会贡献方面的关注将继续保持在比较稳定的水平上。 (7)从纵向分析来看，大学女生相对大学男生一直非常重视工作稳定或保障方面，这种性别差异可能还包括社会关系、地位声望等方面，而且短期内难以改变。