选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。选调优秀大学毕业生到基层工作是党中央根据我国实际做出的一项重大决策,是从源头抓起,培养造就大批适应和谐社会建设和美丽中国建设需要的领导人才的一项战略性措施,具有很强的现实意义。选调生工作始于1965年,至今己有40多年的历史。经过近半个世纪的发展,选调生工作中的各项制度都日益完善和健全,并为各级党政机关输送了大批的优秀人才,为我国经济和社会的快速健康发展做出了很大的贡献。但是,选调生工作的各个环节仍然存在着一些亟待解决的问题,特别是《中华人民共和国公务员法》等法律法规颁布实施以后,选调生制度中的某些内容暴露了一些与公务员法不相适应的问题,影响了选调生工作的有序开展,因此对选调生工作进行深入研究并找出解决这些问题的措施就显得极为重要和迫切。本文通过文献研究等方法,对选调生工作的发展历史进行认真地梳理和总结,从中找出现行选调生制度存在的问题与不足,运用层次需要理论等理论工具对这些问题与不足进行全面的分析,进而提出解决这些问题与不足的方法和措施,使选调生工作进一步科学化、规范化、制度化。