公务员既是国家和社会公共事务的管理者，又是国家政策的制定者和执行者。作为治国理政的主体和公共权力的行使者，公务员队伍的素质，尤其是公务员职业精神影响着政府的服务水平和管理水平，关系着社会各项事业发展的成败。研究探讨公务员职业精神已经成为一个重要的研究课题，对公务员队伍建设的完善与发展具有重要的理论意义和现实意义。目前，学界对公务员职业精神实证研究的成果还不多见，对公务员职业精神的现状、问题等缺少深入、系统的调查研究。有感于此，本研究以佛山市禅城区为例，抽取该区某三个机关单位的262名公务员为研究对象，采用调查研究的方法对公务员职业精神这一主题进行实证探讨，研究公务员职业精神的现状，以期为公务员职业精神的研究提供一些思路，也为政府培育公务员职业精神提供一些借鉴。　　 本研究在文献分析和抽样访谈的基础上，确定了公务员职业精神的主要结构，并据此进行问卷题项的设计、修改，经过问卷预测最终形成具有较好信度的《公务员职业精神调查问卷》，并对问卷调查结果进行了数据分析和结果讨论，在剖析佛山市禅城区公务员职业精神面临的主要问题及原因后提出了相应的培育建议。　　 本文共分为五章，第一章导论主要探讨了相关核心概念，并对有关研究进行了文献综述；第二章主要是关于研究的设计与过程，包括质的研究过程和量的研究过程两方面；第三章主要对佛山市禅城区公务员职业精神现状进行了分析和讨论；第四章主要剖析了禅城区公务员职业精神面临的主要问题及原因，并提出了相关培育建议；第五章精炼总结了研究结论，并阐明了研究成果与不足。