心理资本是指个体在成长和发展过程中表现出来的积极心理状态,对个体、员工及领导的行为产生重要的影响,对组织发展也有着重要的影响。本文以心理资本理论、社会认知理论、行为科学管理理论和系统管理理论为依据,探讨基层公安民警心理资本的定义、结构、影响因素与功能,并进行了结构的印证分析。在此基础上,通过调查问卷的方式对基层公安民警心理资本建设的现状,尤其是问题及产生原因进行了分析。分析认为当前基层公安民警心理资本建设取得了实效,但仍存在重视不够、保障不足、效果不佳的问题,出现问题的主要原因是基层公安机关领导有待改善、组织文化建设有待加强、民警能力与素质有待提升、职业保障水平有待提高。本文提出加强基层公安民警心理资本建设的具体路径是:以完善领导管理制度、健全领导素质能力培训机制为主要内容的加强和改善基层公安领导;以加强公平管理文化建设、提升和谐警营文化水平为主要内容的加强组织文化建设;以强化民警能力素质评估机制建设、民警培训学习机制建设管理和民警岗位轮换制度建设为主要内容的强化民警能力与素质培养机制建设;以健全警力供需协调机制、警察职业保障制度和完善执法权益保护机制建设为主要内容的完善民警警务职业保障制度建设。