随着知识经济的到来,知识逐渐成为企业发展和壮大过程中最稀缺的要素之一。当一个企业无法完全满足其对知识的需求时,其往往诉诸于一种新的方式一一知识联盟,以便获得外部资源。于是在全球范围内,企业与企业间的知识转移变的越来越重要。这是因为知识联盟作为一种新型的企业战略联盟,不但为知识产生、流动、转移、共享以及应用创造了广阔的空间,而且能够有效和快速的增加企业知识存量以及回避创新风险。然而由于联盟企业各自拥有不同的利益和目标,拥有相对独立的制度和文化运行机制,并各自控制独立资源,甚至运行完全不同的知识管理体系,所以在实践中,联盟企业间的知识联盟效果往往并不理想。在此背景下,知识联盟越来越得到国内外学术界和企业界的关注,本文就选取知识联盟形成动因和机制进行细化研究。在对国内外研究文献的梳理后发现,国内对知识联盟和知识共享(知识联盟实现的主要方式)的研究起步比较晚,且已有文献多集中于讨论企业内部员工或者团队内部成员间的知识共享,知识联盟中知识共享和知识转移的影响因素、技术知识共享的先决条件,如何选择联盟伙伴等等,他们的研究一般都把知识联盟看作一个黑箱,极少研究知识联盟的内部作用机制,且多为定性分析,对组织间的知识联盟发展演化过程,以及知识联盟合作创新模式是否优于自主研发创新或者其他合作模式,以及按照何比例进行共享才能实现最优的联盟利润等问题未做出有效的解释和说明。本文应用定性和定量相结合的分析方法,基于博弈的视角,对知识联盟的形成动因和机制进行系统的分析,并在此基础上设计出知识联盟的动力机制、过程机制、风险机制以及基于政府补贴的激励机制。本文力图应用数理方法揭示出联盟企业间知识联盟的重要影响因素以及知识联盟的作用机制,并认识知识联盟的一些内在规律。本文首先从宏观和微观背景出发阐述企业知识联盟产生的外部动因,再从资源共享、资源互补、成本和风险的分担、实现规模经济和范围经济以及争取有利竞争位置等方面论述企业知识联盟产生的内部动机,从而对企业知识联盟产生和发展的动因做了完整地分析。然后基于“囚徒困境”的经典博弈模型,探讨依据各合作企业的期望收益,联盟伙伴的一般行为决策及其对联盟的产生、发展和终止的影响,即探究影响知识联盟的稳定性的主要因素。接着针对初始成本不对称的知识联盟企业,文章构造了一个三阶段双寡头博弈模型,并比较分析了三种模式下(非合作模式、研发合作模式以及知识共享模式)的企业在过程创新阶段的最优研发投入水平、最优利润、消费者剩余以及社会福利水平,成功分析了两个企业初始成本的不对称状况对均衡结果的影响,得到一些有趣的结论。一方面为企业选择知识共享而非其他模式提供理论依据；另一方面为企业提高共享效率提供决策依据。另外,为使研究结论清晰和明了,本文应用MATLAB仿真软件模拟三种模式的实现过程,得到知识共享在提高过程创新研发投入水平,公司利润,消费者剩余和社会福利方面起到重要作用。然而知识联盟是把双刃剑,它的成功能够减低企业发展的不确定性,增强企业的核心竞争力,但是,联盟的失败却不是简单的失败,公司可能面临着失去产品、客户、市场、营销战略、战略计划、核心竞争力和其他知识产权,甚至失去整个公司,陷入战略方面和经营方面的困境。本文先从总体上识别知识联盟的风险并提出相应的防范措施,然后针对联盟中最主要的风险——机会主义行为进行了博弈及仿真分析,并从政府对知识联盟企业在过程创新阶段进行研发补贴政策出发,设计激励知识联盟投入更多创新成果的措施。研究结果为处于知识联盟的伙伴改善联盟关系,提高联盟利润和防范联盟风险提出建议。文章的最后,对全文进行总结,归纳主要研究结果,并指出存在的问题以及今后的研究方向。