随着社会进步和文明发展,女性的社会地位也在不断提高,女性的就业人数也在增加,女性职员开始在各行各业崭露头角,女性高管的人数比例也在不断增加,在企业中发挥着越来越重要的作用。女性职员问题越来越受到社会各界的关注,其中女性高管及其对企业价值的影响是近几年理论界和实务界关注的重点和热点之一。本文以2008-2017年沪深两市A股主板的上市公司为样本数据,采用多元回归的方法,实证研究了上市公司女性高管对企业价值的影响作用。研究结果表明:(1)女性高管人数比例与企业价值之间存在倒U型关系。当女性高管人数比例超过一定临界值时,随着女性高管人数比例的增加,对企业价值有消极影响作用。(2)由于回归结果显示交叉项系数通过1%显著性检验,表明女性高管的教育背景对女性高管与企业价值之间的关系有调节作用,在教育背景强的情况下女性高管人数比例对企业价值的影响作用会比在教育背景弱的情况下强。(3)从交叉项数值和分析图来看,海外背景、政治背景、学术背景对女性高管与企业价值之间的关系均有着不同的影响作用。但由于回归结果显示交叉项系数未通过显著性检验,海外背景、政治背景、学术背景对女性高管与企业价值之间关系的调节作用不显著。从上市公司女性高管对企业价值的影响的角度展开研究,一方面,助于企业正确认识女性高管对企业价值的影响作用,挖掘女性高管的管理和领导能力。另一方面,为女性高管在企业的经营管理领域发挥的作用提供理论依据和实证方面的支持,有利于丰富企业价值与高管团队多样性建设方面的研究。