平台型领导、关系认同对员工创新行为的影响研究

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随着信息技术的不断发展,人工智能技术逐渐取代越来越多的工作岗位,企业对员工的要求逐渐从“胜任力”向“创造力”转变,激发员工创新的重要性与紧急性日益凸显。平台型领导诞生于人与组织关系发生重构的时代背景之下,假设每个人都有自我实现的需要,其本质体现为领导与下属互相成全、一起成长,共同提高。已有研究表明,发展有效的领导被认为是激励员工创新的有用方法。因此,平台型领导是否能够激发员工创新行为,平台型领导如何影响员工创新行为是亟待解决的问题。本文拟从关系认同视角,探讨平台型领导对员工创新行为的影响机制,对指导现代企业领导实践有着重要意义。本文通过对国内外员工创新行为相关理论进行总结回顾,引入关系认同这一变量,建立了平台型领导、关系认同、员工创新行为三者之间的关系理论模型。在对平台型领导相关研究成果进行总结归纳的基础上,本文提出了平台型领导的特征,并基于扎根理论研究方法,采用Nvivo软件构建了平台型领导行为模式,发现了打造平台、赋能协作、共同成长三大范畴。在进一步的实证研究中,本文以422份调查数据为样本,采用SPSS、AMOS数据分析软件进行了数据分析和假设检验。实证研究结果表明:平台型领导能够促进员工创新行为;平台型领导不同维度对关系认同的正向作用具有差异性;关系认同在平台型领导与员工创新行为中具有显著的中介作用。针对研究结果,本文提出了通过宣传平台型领导的管理理念、建立平台型领导的评估系统培养平台型领导;通过搭建沟通平台、双向选择为员工产生对领导的关系认同创造条件;通过赋能员工、提供发展平台促进员工创新等管理启示。
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