自有人群组织,便有管理,管理是将组织内有限资源有效配置以实现组织目标的动态过程。管理有其内在的规律性,有其独特的创造性,可以说人类社会、人群组织就是在探索管理的科学性、创造性的过程中得到发展的。人本管理是前沿的企业管理理论。管理中由重物到重人,是管理哲学上的跃迁,它表明人们认识到人是管理中最根本的因素,一切管理都必须依靠人,而且还认识到一切管理活动的最终目标也是为了人,为了人更好的生存和发展。新世纪我党提出贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的战略目标,把“以人为本”作为全社会各项事业的核心理念。因此,我国企业实施人本管理,既顺应了管理的潮流,又符合“以人为本”的发展理念。人本管理,通俗地理解,就是“以人为本”的管理。在中国的传统文化中,人本思想源远流长。战国时期齐国政治家管仲提出“夫霸王之所始也,以人为本,本理则国固,本乱则国危”。孟子强调“民为贵,社稷次之,君为轻”。这些人本思想尽管是从统治阶级的利益出发,是维护统治阶级统治的手段和工具,但是,几千年的思想积淀,在今天为实施人本管理奠定了深厚的思想土壤。现代企业人本管理理论是舶来品,是西方企业管理实践和理论发展的产物。本论文对西方管理理论的发展作了纵向梳理,揭示西方人本管理理论在管理思想史中的地位,并指明其不足,从而为我国企业的人本管理理论提供理论观照。当代我国企业学习、借鉴西方人本管理理论应该有所批判和创新。一是要从马克思主义人学思想出发来认识人,把人本管理统一到马克思主义哲学的高度,从而揭示出人本管理的科学内涵、基本特征。人的自由、全面发展是马克思主义哲学的依归,从马克思主义哲学的高度来认识管理活动中的人,就能明确管理的方向,使人本管理有了坚定的立场。一是要结合当代我国企业管理的实际来认识人本管理,使理论契合现实。我国理论界对企业人本管理主要是强调在管理过程中要以企业员工为本,把促进和实现企业全体员工的全面发展作为企业的根本目标。本文认为这只是人本管理内涵的一个层次,企业的人本管理还应包括另外一个层次,即企业的一切生产经营管理活动要以相关服务群体为本,为促进社会的发展进步服务。无论是从马克思主义人学对人的认识来讲,还是从我国落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的客观要求来看,对企业的人本管理作这种广义的理解都是十分必要的。从这种人本管理的内涵出发,论文对人本管理的基本特征作了阐述。为了便于对当代我国企业实施人本管理进行分析和探讨,论文结合有关文献对我国企业人本管理的历史与现状进行了归纳,重点说明了我国企业在实施人本管理中存在的问题。论文结合人本管理的内涵、基本特征,并针对我国企业在实施人本管理中存在的问题,提出了我国企业实施人本管理应坚持的基本原则。如何实施人本管理,是论文中的重点和难点。论文参考有关文献作了探讨,提出了我国企业实施人本管理的理论模式和基本途径。我们理解的人本管理应是以谋求人的全面、自由发展为终极目的的管理。人的全面与自由的发展是人类恒久的理想,是马克思设想的未来社会中的核心。我国还处于社会主义初级阶段,离人的全面自由发展还有很长的路要走,但正是要通过我们今天的努力,积极创造人全面自由发展的各种条件,最终实现人的全面自由发展。因此,以谋求人的全面自由发展为根本目标的人本管理是我国企业正确的路向。大力推进我国企业人本管理,不仅具有现实意义,更具有长远意义。