劳动力市场的变革是我国社会主义市场经济发生整体性变革的重要体现。劳务派遣制度当前在我国得到了广泛发展和迅速推进,其灵活的管理形式以及对产业结构的高度适应性,使得劳务派遣制度对降低用工单位的各项压力起到了不可替代的作用。随着就业形势的日趋灵活化发展以及劳动力市场的进一步脱嵌,劳务派遣制度发展和完善的过程中不可避免存在一系列的问题。如何推动劳务派遣制度的规范发展与有效统一,成为当前在人力资源和社会保障相关研究领域以及法理相关研究方面的重要课题。基于此,本文针对劳务派遣中劳动者权益保护问题进行研究,运用文献研究法、对比分析法、归纳法与演绎法等研究方法,针对劳务派遣单位准入机制及主体地位限定、派遣合同的基本条款规定、派遣用工单位义务的规定等进行概括,并对当前劳务派遣中劳动者权益保护困境进行归纳。同工同酬及平权难保障、劳务派遣劳动者社保权益实现难、劳动争议救助实现困难、劳动者以法律途径维护权益有限以及派遣机构劳动者权益保障不足等一系列问题制约着我国劳务派遣劳动者权益的保障。应当在立法及执法层面健全同工同酬制度,强化对派遣劳动者社保权益保护,完善劳动争议仲裁及调解制度,提高派遣劳动者法律权益保护性并强化对派遣机构的规制,进而推动我国在市场经济运行机制之下不断健全对劳务派遣机制中劳动者权益的保护性。