随着我国人口老龄化程度逐渐加深,社会化养老成为一种必然的趋势。自《国务院关于加快发展养老服务业的若干意见》实施以来,党中央、国务院和社会各界十分重视养老服务这一重大的民生事业,我国的机构养老也得到了快速发展,但是养老护理人员供应严重不足,在很多机构内,护理人员整体素质不高,难以满足老年人的养老服务需求。因此,养老机构护理人员的职业化建设成为当前社会非常关注的问题。论文聚焦我国养老机构护理人员职业化建设的问题,用职业化的理论框架,运用实证研究方法,从四个方面展开研究。首先,运用”以人为本”、“社会支持”等理论进行学理性分析,阐明了工业化与职业化的互动关系,分析了养老机构护理人员岗位的复杂性、特殊性,以此阐述养老机构护理人员职业化建设的必要性;其次,通过问卷调查法和访谈法对养老机构护理人员职业化现状进行实证分析,结合主成分分析法对目前养老机构护理人员的职业道德、职业知识、职业培养、职业发展、职业自主以及职业组织六个维度的现状进行了系统分析,揭示了养老机构护理人员职业化建设的三大困境:养老服务标准缺失、薪酬建构不合理、培养机制不完善;再次,从政策、社会、个人三个层面分析造成养老护理人员职业化缺失的原因;最后,在分析养老机构护理人员职业化建设困境及成因的基础上,从护理人员服务的标准化、岗位薪酬建构、培养机制三方面提出了养老机构护理人员职业化建设方案。论文根据职业化的六个维度设计了护理人员服务标准,提出了绩效考核与工资挂钩以及三区间五个等级的薪酬方案。提出了按照有无持证、护龄长短、养老机构性质展开不同培训的分层培养机制。论文从宏观、中观、微观三个层次对养老机构护理人员职业化建设提出了政策建议。论文的研究是对中国养老护理问题较为细微的研究,养老护理人员作为社会热门且紧缺的人才,论文对其职业化的研究有助于准确定位政策目标人群的利益诉求,实现该行业人力资源的优化。