大学生村官计划是针对高校毕业生日趋严峻的就业形势做出的对策,亦是国家重点基层人才储备工程,是农村基层建设的重要内容,具有重要的战略意义。自2008年新疆大学社村官计划实施以来,大学生村官为新疆社会稳定,基层经济发展发挥了积极的作用,但新疆大学生村官计划仍存在一些问题需要引起高度重视和妥善解决。本文针对新疆大学生村官期满后的留任意愿,对新疆大学生村官进行了问卷调查,利用二元Logistic回归模型对大学生村官期满留任意愿的影响因素分析发现,新疆大学生村官期满留任意愿较低;且大学生村官流动路径单一,多数倾向于考录公务员和事业单位;家庭支持和社会支持是影响大学生村官期满是否留任的重要因素,提升大学生村官的晋升空间能够提高其留任意愿;工作适应性也是影响大学生村官期满留任的重要因素,其受工作内容的影响较高;在政策的落实程度方面,各级政府对于大学生村官优惠政策落实程度的提高,大学生村官愿意留任的意愿将上升显著。学历、年龄和工作年限等个人变量也是影响留任意愿的重要因素,在其他因素保持不变的前提下,专科生比本科生具有更高的留任意愿,具有显著的负影响;随着年龄的增长留任的意愿也随之增强;工作年限越长留任的意愿也越高。新疆大学生村官留任意愿的高低,在很大程度上也影响着新疆基层发展的连续性,为了稳定大学生村官队伍,在做好大学生村官的选聘、培训和考评的前提下,营造良好的舆论氛围,提高社会各阶层对大学生村官的认可度;完善和落实激励政策,提升大学生村官待遇,营造良好的舆论氛围,为大学生村官搭建自我实现的平台等,重视非经济因素对留任意愿的影响。