政府采购是一项十分复杂的工作，采购工作意义重大、采购范围涉面广、采购专业知识要求高，使得政府采购人员一是必须具有良好的公共价值观以及职业道德操守，二是具备较高的相关理论知识水平和业务技能，三是具有良好的个人综合素质与潜力。我国实施政府采购制度较晚，相关法律法规尚不健全，内部管理与外部监督体系有待建设完善，政府采购人员素质水平较上述标准尚有一定差距。　　本文根据吉林省长春市净月经济开发区政府采购人员素质现状作为研究对象，通过对其个性特征的研究，结合素质提升相关理论知识，总结我国目前政府采购人员素质提升工作的具体内容及措施。本文从第二章起首先是对员工素质相关概念做进一步解析，说明政府采购人员员工素质的具体要求，并简要概括员工素质提升的方法途径;文章第三部分以我市净月区政府采购中心员工素质现状为研究案例，对我国目前县区级政府部门采购人员的素质现状进行描述，分析现存素质问题及成因;第四章则是简要介绍了目前国外两个典型的发达国家——美国和日本在政府采购人员素质提升方面的具体措施和总结其中能够借鉴的经验;第五章则是在上述各章基础之上，系统提出我国政府采购人员素质提升的具体内容，并从员工个人能力提升以及外部约束激励两方面入手，提出提升我国政府采购人员素质具体措施的各项内容。