我国行政体系中，基层政府是最低一层的行政组织，国家绝大部分政策的最终执行者是基层人民政府，其工作人员的工作效率和能力以及态度直接决定了政策执行效果的好坏。然而，基层政府工作人员激励制度还不健全，人员敬业精神缺乏、工作满意度低下，违法乱纪行为仍然很普遍。如果能建立起一套与我国经济发展相适应、与基层政府实际相吻合、科学合理的激励机制，不仅能极大地激发基层政府工作人员的工作热情，而且能使基层政府部门更好地发挥其职能作用。　　本文运用理论分析和案例调查结合的方式，针对陇西县基层人民政府工作人员这一特定群体展开激励制度研究，试图提出完善陇西县基层人民政府工作人员激励制度的原则和对策。在借鉴发达国家激励制度的基础上，本文提出了以下对策：一是转变管理理念；二是优化社会环境；三是完善考核制度；四是完善晋升制度；五是构建学习型组织；六是完善薪资福利制度。