【摘 要】
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该文采用理论研究与实证分析相结合的方法,从企业家管理劳动的基本作用途径和作用机理出发,充分考虑管理工作特性、制度的协调性对企业家报酬决定的影响,对企业家报酬决定因
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该文采用理论研究与实证分析相结合的方法,从企业家管理劳动的基本作用途径和作用机理出发,充分考虑管理工作特性、制度的协调性对企业家报酬决定的影响,对企业家报酬决定因素进行了开拓性的研究.论文全面、系统分析了企业家报酬决定的基准因素和调节因素,以及它们对企业家报酬三个不同维度的作用形式和适用的条件,构建了企业家报酬决定的结构模型,分析了企业家报酬决定的基本模式,并提出企业家报酬设计的权变思想.论文还对中国上市公司企业家报酬进行了全面的统计分析,并首次利用协方差结构模型（CSM）对上市公司企业家报酬与其影响因素的关系进行了实证研究,从而在较大程度上支持了该文的理论模型.论文还利用理论结论,并遵循企业家报酬“合理补偿”和“有效引导”的基本原则,以中国不同经济时期国有企业企业家报酬制度进行评析,并分析国有企业环境对企业家报酬决定的影响,提出完善国有企业企业家报酬制度的基本政策措施.研究成果具有科学性和可操作性.
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