在全球经济一体化的今天，企业之间的竞争其实就是人才与人才的竞争，特别是人才的开发与应用方面。本文分析WF企业薪酬管理存在的问题，通过薪酬体系推动WF企业全面发展，将其防止流失重要员工、招揽优秀人才以及推动WF企业全方位发展的功能与作用全面发挥出来。同时使WF企业切实认识到在公司发展期间薪酬管理的战略地位、明确薪酬以人为本的思想理念、设计出来的薪酬激励体系有着主导性质、科学分配人工成本及招揽社会精英骨干，使薪酬管理成为WF企业发展中最重要的工具，进而冲破激烈的竞争市场稳步前进。　　本文分析了WF公司的薪酬管理问题，让薪酬管理体系进一步推动WF公司的全面发展，将其防止流失重要人才、引进高端人才、推动WF公司稳步发展的作用全面发挥出来。并协助WF公司真正意识到在公司发展期间薪酬管理的战略作用十分重要、坚持以人为本的思想理念、使设计出来的薪酬激励体系具有主导性、科学分配人工成本、引进行业精英骨干，让薪酬管理不断地推动WF公司全面发展，进而在激烈的竞争市场站稳脚步。