在IT行业,研发人员是具有高度战略性的创新资本,其工作行为对其自身乃至整个企业的绩效都有重要的影响作用,而研发人员的工作行为又会受到其所承受的工作压力的影响。除了压力的大小,压力的类型也会对员工的工作行为产生影响。此外,员工自我效能感是员工对自己的工作能力和最终工作结果的评估,在工作压力和工作绩效两者之间存在中介作用。虽然很多的学者都对工作压力与工作绩效两者间的关系进行过深入研究,但研究双元性压力与研发人员工作绩效两者之间关系的研究还很少,特别是研究双元性压力与研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量的研究几乎没有。本研究将尝试发现并验证在双元性压力与IT行业研发人员工作绩效之间是否还存在中介变量(如员工自我效能感)的影响。本文以我国IT行业的研发人员为研究对象,从工作压力层面进行挖掘,试图分析IT行业研发人员所承受的工作压力与其工作绩效的关系。本研究分析了双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响,并考虑员工自我效能感所起到的中介作用。立足于现有的文献资料,提出研究假设,以问卷调查的方式来收集样本数据,用实证研究方法来探讨双元性压力对IT行业研发人员工作绩效的影响。通过研究得到如下结论:双元性压力的两个维度对IT行业研发人员工作绩效的影响存在差异,挑战性压力对研发人员工作绩效有积极的影响,阻碍性压力对研发人员的工作绩效有消极的影响;双元性压力对员自我效能感有影响作用,挑战性压力对员工自我效能感有积极的影响作用,阻碍性压力对员工自我效能感有消极的影响作用;员工自我效能感对IT行业研发人员的工作绩效有积极的影响作用;员工自我效能感在双元性压力和IT行业研发人员工作绩效两者的关系中存在显著的中介作用。