人力资本是高科技企业经济资源中最有价值的资源，如何建立有效的激励制度，最大限度地吸引、开发人力资本是高科技企业必须要考虑的重大问题。 股票期权作为一种有效的长期激励制度，在高科技企业中被广泛运用。企业通过期权式的收益分配方式，增强了高科技人才的团队意识，充分调动了高科技人才的工作积极性，以产权关系为纽带实现个人与企业的共同发展。 本文以高科技企业为研究对象，研究股票期权在我国高科技企业中的运用。首先，论文从理论基础入手，指出股票期权能满足高科技人才对其人力资本产权承认的要求，是解决委托—代理问题的制度创新之一，能有效地促进高科技企业的技术创新。其次，论文分析了高科技企业运用股票期权的条件，指出高科技企业的高成长性和高科技人才激励的特殊性是高科技企业运用股票期权的有利条件，但我国资本市场的不规范、人才市场的不发达、相关法律法规的不健全及企业治理结构的不完善是高科技企业运用股票期权的不利条件，在具体阐述了它们对股票期权运用的不利影响后提出相应的改善措施。最后，在目前的条件限制下，结合企业特点对高科技企业股票期权方案进行了设计。