大学生村官政策是党和国家制定的一项人才回流农村、发展现代农业、建设社会主义新农村的战略决策。目前,NL县大学生村官己成为基层一支强大的生力军,为新农村的经济建设、文化建设、基础设施建设等做出了有目共睹的贡献。能否合理解决期满大学生村官的出路关系到这只队伍能否健康、持久的发展、关系到社会宝贵的人力资源能否得到合理的利用。因此,本文以“大学生村官职业生涯发展问题”作为研究方向具有一定的理论意义和实践意义。本文首先交代了相关背景与大学生村官、职业生涯规划等术语的概念,对NL县大学生村官职业生涯发展进行问卷和访谈调查,了解NL县大学生村官基本情况及NL县针对大学生村官职业发展的措施,以及对当地大学生村官创业情况进行了分析。然后NL县大学生村官职业生涯发展存在的问题,主要包括未认识到大学生村官职业生涯管理的重要性,由于缺乏激励导致大学生村官的发展动力不足,大学生村官职业生涯管理的培训体系有待完善,以及大学生村官个人目标和组织目标不同步等。接着探讨了NL县大学生村官职业发展困境产生的原因,主要是因为大学生村官政策不完善,组织职业生涯管理不规范,个人职业生涯管理不科学,以及受到大学生自身能力的制约。最后,本文提出了解决NL县大学生村官职业生涯发展问题的解决对策与建议,一是要完善大学生村官职业发展管理的相关制度,二是大学生村官个人能力素质与职业生涯规划能力应该得到相应的提升,三是高校的教育引导与配套措施应引起重视,四是应该形成有益的社会舆论导向,希望本文的研究和思考能够对大学生村官职业生涯发展问题的解决带来一些有益的启发。