随着经济的发展以及妇女地位的提高,女性领导作为一个研究群体在管理领域受到了越来越多的重视,成为学术界研究的热点。从中外女性领导的权力参与状况的比较研究表明:在中国,妇女参政的阻碍因素有社会障碍、自身障碍、家庭障碍、舆论宣传误导等等,加大立法和执法力度,建立和完善妇女立法的监督执法机构;从社会、家庭以及女性自身多方面加以努力,提高女性权力参与的数量和层次,消除妇女参政障碍,提高女性权力参与的数量和层次,以推动女性领导的发展,为政府培养选拔女性领导提供决策参考;为能改善女性领导的现状提供更多的指导和经验。领导是拥有领导职务的公务员,女性领导是在党和国家机关中担任一定职务的人员,结合女性领导相关的性别理论,从女性领导的发展实践,总结西方现代女性领导发展的状况,优势表现在:较好的参政传统及参政人数增长快、比例高;健全的选举制度和法律为妇女参政提供了保障;参政具有较为宽松的舆论环境。其缺陷表现在:女性领导对妇女参政与政治生活支持不够;女性领导的领导领域具有局限性;担任政府决策职务数量有限。而我国女性领导发展现状的优势表现在:女性参政意识增强,参政比例增加;女性领导的人才结构有了较大的改善;女性领导的人才素质有了较大的提高。其发展存在的问题表现在:女性领导在数量和结构上不合理;在质量上有所不足;市场经济对女性领导的冲击;培养和选拔女性领导的制度还不完善等,究其原因,主要是女性自身因素的主观原因和社会、制度、观念等客观原因两个方面,从当代中国的实践,提出推进我国女性领导发展工作的对策建议:切实转变领导和公务员的观念;建立健全女性领导发展的法律保障机制;完善干部人事管理机制;拓宽女性领导的任职领域;提高女性领导的自身素质,优化女性领导发展的舆论环境;建立女性领导发展工作的监督机制;加强对中国女性领导的理论研究。