随着高等教育大众化进程的推进，大学生数量迅猛增加，就业形势日益严峻，加上大学生个性发展的迫切需求，大学生就业指导工作面临严峻的挑战。高校就业指导工作是高校工作的重要组成部分，事关大学生成才，事关高校发展，事关社会稳定。如何根据大学生个性的不同，对大学生进行针对性的、有差异的就业指导，是目前政府和高校面临的一个严峻的挑战。 本研究主要通过理论研究，探讨大学生个性化就业指导，研究其定义及内容，分析目前大学生个性化就业指导的问题及其产生的原因，并提出相应的对策。开始为引言部分，分析本研究问题的提出、研究意义并对国内外文献进行综述，阐述本研究的研究思路及研究方法。文章的第一部分是关于个性化就业指导的理论探讨。在对“就业指导”、“个性化”等核心概念进行界定的基础上，介绍了个性化就业指导的理论基础，最后阐述了个性化就业指导的主要内容。第二部分是关于个性化就业指导的问题及原因探讨。在运用相关调查和文献资料的基础上，从机构、队伍、全程化等方面分析个性化就业指导工作的问题；进而从政府和高校的角度对大学生个性化就业指导问题的原因进行剖析。第三部分是个性化就业指导工作的对策研究。从政府的政策规范、评估体系等角度，高校的观念、管理制度、指导机构、队伍建设、全程化体系等方面探讨对策建议。 本研究在研究上有如下特点：在研究内容方面，梳理了国内外关于个性化就业指导的定义、实践研究和理论研究，并进行总结和评价，并且厘定了国内外对“就业指导”、“个性化”等概念的定义，对个性化就业指导的理论基础进行梳理和评价，有一定的全面性；从研究角度上看，从政府和高校的角度对个性化就业指导工作的问题从机构、队伍、全程化体系的角度进行分析、从政府和高校的视角对原因进行剖析，并针对性地探究相关对策，有一定的新颖性。