电力企业核心员工培训效果评价研究

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人力资本是企业最重要的资本,企业之间竞争的关键是人才的竞争。实施人力资源开发战略,提高企业整体素质,是企业在激烈的竞争中克敌制胜的重要保障。   本研究从当前企业员工培训的现状入手,分析了企业员工培训中存在的问题,同时结合电力企业核心员工结构的特点,运用有关企业管理、人力资源管理理论,对电力企业核心员工培训效果评价进行了探索,构建了电力企业核心员工培训效果评价模型,对电力企业核心员工的培训进行了实证分析,以期对电力企业核心员工培训给出可供借鉴的结论。
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