最近,高管离职问题引发了热议,其中上市金融机构高管纷纷离职引起了业界的广泛关注。截止到2019年12月31日,我国上市金融机构共有115家,具体包括上市银行、上市证券公司、上市保险公司、上市信托公司和上市租赁公司。而上市金融机构高管离职的频发,引起了学界和业界的广泛关注。2018年,在43家上市银行中,已有26家银行至少110位高管变动;A股上市券商共计153位高管离任,较2017全年相比减少了4位,但仍维持在高水平线上;其它上市金融机构也有不同程度的高管离职现象。本文在理解了离职套现理论的前提下,对上市金融机构高管离职的数据进行剖析,发现高管离职并不仅仅因为套现,而是多种因素共同影响的结果。本文以上市金融机构高管为研究对象,以2008年至2018年的上市金融机构年度数据为样本,从宏观经济、高管特征、高管激励、经营业绩和董事会特征五个方面来深入研究高管离职状况,并得出结论:国内生产总值变化率、高管学历、高管薪酬占比与高管离职负相关。高管持股市值占比、前十大股东持股比例、资产负债率、高管年龄与高管离职是正相关关系,高管性别、公司资产规模、每股收益与高管离职相关关系不显著。本文研究结果表明,上市金融机构高管离职现象是宏观经济、上市金融机构内部治理机制和激励机制、上市金融机构高管自身因素之间的权衡和博弈,并非单纯离职套现。