生产安全问题已成为影响我国经济快速、平稳发展,以及构建和谐社会的重要因素。随着生产安全受到越来越多的关注,政府和企业加大安全投入、改进技术装备、建立安全管理制度,安全状况明显好转,然而伤亡事故仍不断发生。安全文化是安全管理的最终手段,能使人、机、环、管协调发展,为从根本上控制事故的发生,改善企业安全绩效提供了一条渠道。目前,安全文化已成为安全科学研究领域的热点问题,研究成果很多。然而安全文化的研究范畴仍不清晰,安全文化维度结构非常庞杂,没有形成一个系统的理论体系。本文通过文献沉淀的方法,界定了企业安全文化的定义,确定了企业安全文化维度结构,将这一理论成果在企业中进行验证,分析实证研究结果,提出企业安全文化建设进一步完善的建议。主要研究内容和成果如下:(1)界定企业安全文化定义。本研究采用文献梳理的方法,对自1980年以来的近20个安全文化定义进行归纳分析,结合企业安全文化的建设过程,界定了企业安全文化的定义。(2)确定企业安全文化维度,并界定其内涵。本研究采用信息沉淀的方法,对自1980年Zohar的第一篇安全文化研究论文以来的68篇国内外安全文化文献进行分析,提取出529个维度,通过拆分、合并、剔除等手段沉淀出24个维度,结合本研究对企业安全文化定义的界定和企业安全文化的建设过程,确定了企业安全文化的三级维度结构。参考原文献作者对所提出的安全文化维度内涵的界定,并结合我国企业的实际情况,对所提出的企业安全文化维度的内涵进行了界定。(3)实证研究。本研究选择冀中能源峰峰集团小屯矿对已确定的企业安全文化维度结构的有效性和可行性进行验证。(4)分析并得出验证结论。针对实证研究结果,对各维度在验证企业安全文化建设实践中的体现进行分析,并提出了企业安全文化建设进一步完善的建议。