通过学习管理学的相关理论中,人们大都认为人是最重要的资本,作为具有科技创新能力的高层次人才,他们是最有价值的人力资本。资源在一定时间和空间的整体利用效率决定着高端人力资源的价值能否得到充分发挥。小到一个企业,大到政府、国家,人才在发展中都起到了关键作用。早在上个世纪中期,世界发达国家已经逐渐开始意识到人才在经济社会发展中的重要作用,纷纷实施高层次人才引进战略,具体表现为相继加大资金投入,许以优厚的工资待遇,加强配套服务等。近些年,我国也开始认识到人才尤其是高层次人才对于经济社会发展的重要意义,各地城市都开始制定符合自身发展的的高层次人才引进计划,山东省X县也适时出台了高层次人才引进工程,但从目前的情况来看,山东省X县高层次人才引进战略却还存在一些问题,具体表现为吸引力不足、内容不全面、人才载体作用发挥欠缺等。以上描述的问题对县级高层次人才引进的效果产生了重大影响。在此基础上,本文以高层次人才引进为研究方向,以山东省X县为具体研究对象。在分析X县人才引进存在问题的基础上,提出了相应的改进策略,以促进X县高层次人才引进工作的完善,具体可分为以下内容:本文以实际出发,运用人才人力资本理论、人才流动理论、激励理论、行为科学相关理论为基础,通过介绍X县高层次人才引进状况以及X县高层次人才引进政策实施现状及特点,了解当前X县高层次人才引进采取的措施及实施效果,以人才和用人单位座谈、调查为验证,对X县现行的高层次人才引进现状进行分析,梳理存在的问题有政策宣传力度不够、工作缺乏合力、人才平台承载力不强等方面,借鉴青岛、武汉、杭州滨江区、宁波鄞州区、菏泽鄄城县政府人才政策内容,分析掌握具体工作开展情况并得出经验而后参考学习。最后,针对出现的问题有针对性地提出X县高层次人才引进工作的改进措施。X县作为全国县域城市的一个缩影,高层次人才引进过程中存在的问题,其他县域城市也或多或少存在,本文在正视现实问题的基础上,结合实际,根据研究出的问题提出意见及解决建议,以期对X县基础环境类似的城市,在高层次人才引进方面能够有一定借鉴参考的价值。