进入21世纪,随着经济全球化的迅速发展和科技革命的突飞猛进,人类由后工业化社会迈入知识经济社会,现代企业的竞争更加严酷.许多组织已经认识到组织要想取得竞争优势,不能仅仅依靠传统金融资本的运作和领先的科学技术,还必须依靠人力资源中的核心—人才资源优势来维持组织的竞争优势,并使组织取得成功.至此,人才资源已经成为组织中最具有竞争优势的资源,作为企业核心竞争力的最重要因素登上了历史舞台.2001年12月11日,中国正式加入WTO,改革开放取得了实质性的突破,非国有经济企业大量涌现,跨国企业来华投资呈爆炸式增长,加剧了同国有企业对人才资源的争夺,人才资源的竞争,已成为入世后企业甚至国家间竞争的焦点.国有企业优秀专业人才流失继续加剧,"海归派"冲击内地人才市场,人才资源流动速度加快,这些现象极大地撼动了中国国有企业计划经济时代遗留下来的用人观念、对人才资源的价值判断标准,揭示了国有企业激励人才资源存在的一系列的问题.党的十六大报告提出要把"尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造"作为党和国家的一项重大方针在全社会认真贯彻,深刻地揭示出人才资源已成为企业最重要的资源,人才资源已高于物质资本,只有有效地开发、科学合理地管理人才资源,社会主义事业才能蓬勃发展,蒸蒸日上.因此,国有企业应该如何适应市场经济对人才资源的要求,有效地激励人才资源,发挥人才资源在国有企业中的应有作用,从而尽快缩短中国国有企业与世界先进企业的差距,建立起具有中国特色的人才资源优势,引导中国国有企业不断走向成功,这是时代向我们提出的一个新的重大课题,迫切需要加强研究.该文从国有企业人力资源激励机制角度出发,综合运用多学科知识,采用定性定量相结合的方法,通过阐述中国国有企业传统的人事管理状况和现实的人力资源管理状况,提示出中国国有企业人才资源管理存在的问题;研究与探讨了中国国有企业人才资源激励机制的意义,正确认识与把握人才资源激励机制在中国企业管理中的地位与重要作用;介绍与比较了国外传统与现在的人才资源激励机制上的方法与手段,结合中国目前在人才资源激励方面的理论研究与探讨,提出了建立国有企业人才资源激励机制要从政府宏观引导规范和企业微观行为激励两方面来进行,同时还强调了对人才资源的约束机制.总之,我们应当客观地认识人才资源激励机制对中国国有企业带来的影响,对中国国有企业人才资源激励机制中存在的问题进行认真的分析,结合中国国情,建立具有中国特色的国有企业人才资源激励机制.