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目的:调查分析江苏省卫生人力资源的现状,找出全省卫生人力的发展变化规律和人力资源配置中存在的问题。同时,通过对江苏省卫生人员的预测,探讨较为科学合理的卫生人力数量的预测预报模型,并对目标年2008年、2010年、2015年进行卫生人力的近、中、远期预测。方法:采用流行病学描述分析方法对全省卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成以及1975-2003年江苏省卫生人力资源的动态变化进行统计分析;采用国际先进的医院规划模式法和自回归滑动平均混合模型(ARIMA)、灰色模型GM(1,1)、二次多项式回归模型和加权平均组合模型四种数学统计模型进行卫技人员需要量的近、中、远期预测。通过比较预测结果,探讨较为科学合理的卫生人力资源预测模型。结果:2003年全省卫生人力总数为27.9583万人,市属占80.07%,县属占19.93%。全省卫生技术人员为21.9538万人,占卫生人员总数的78.52%;全省每千人拥有卫生技术人员、执业(助理)医师、注册护士分别为3.40人、1.45人、1.03人。全省医护比为1:0.64。58.12%的卫生技术人员集中在医院。每千人口拥有卫生技术人员在苏南、苏中、苏北三个地区分别为4.88人、3.19人、2.50人。全省卫生人力资源中,硕士以上仅占1.17%,比例最高的是中专(47.30%),其次是大专和本科,分别占22.68%、15.53%。全省卫生人力资源中拥有高级技术职称者15767人,占整个卫生人员数的6.31%。全省每千人口卫生人员数、每千人口卫生技术人员数、每千人口医生数、每千人口护师(士)数1980-1990年年平均增长速度分别为2.69%、3.15%、3.65%、8.48%;1990-2001年间年平均增长速度分别为0.60%、0.80%、0.95%、2.44%。前十年的增长速度明显超过后十年,增长最快的是每千人口护师(士)数。建立以2003年为基期的医院模式,一个医院模式所需的卫生人员数为3411.90人,预测江苏省2008、2010、2015需要的卫生技术部人员数分别为289255、323333、389565人;ARIMA模型对卫生技术人员2008年、2010年、2015年的预测结果分