二十世纪以来,企业以“股东财富最大化”为目标的经营模式带来了社会经济的快速发展,同时也导致了一系列社会问题的产生,残酷的事实已经使我们清醒的认识到,一味追求经济数字的企业经营理念已经使我们付出了惨重的代价,谋求企业和社会和谐长久的发展才是实现人类可持续发展的唯一方法。企业作为社会经济活动的主体,对改善既有的社会和环境问题有无法推卸的责任,这不仅是促进社会的可持续发展更是保证企业长久发展的关键。所以,将企业的经营理念从“股东财富最大化”向企业积极承担社会责任转变,是实现企业和社会共同可持续发展必经之路。本文通过对企业社会责任理论和企业财务绩效评价文献的研究,梳理了它们的发展脉络,并对它们之间存在的联系进行了一般的解析：企业社会责任理论的发展转换了财务绩效评价的视角,对评价体系框架的构建提供了引导,企业社会责任理论的相关实证研究为评价体系的整合提供了依据,社会对企业社会责任理解的逐步标准化,推进了财务评价创新的实践。同时,在日益国际化的经济发展形势下,企业社会责任理论的发展对企业财务绩效评价的研究也提出了一些新的要求,这些要求主要体现在评价体系框架的设计、维度的设置、视角的选择、指标的设置和评价方法等方面。社会责任视角下的企业财务评价体系的研究,主要是基于社会责任理论对企业的财务绩效评价研究进行了一些创新,在延续与发展传统平衡计分卡的思想和体系的基础上,提出了能够满足社会责任视角下企业财务评价要求的“六维平衡计分卡”的体系框架,即从企业的各利益相关者价值创造的角度出发,构建了企业社会责任的三重业绩维度和保证企业社会责任实现的三大效率维度,对企业的经营活动的业绩和动因效率进行综合的评价分析,并针对企业各利益相关者的评价需求的不同,选择不同的评价方法,以达到评价体系的基本评价功能和企业内部战略管控功能的双重结合。并且参照国际通行的社会责任报告指标体系,基于对企业的“财务因素和非财务因素、经济因素和非经济因素、内部因素和外部因素、业绩结果和动因效率的分别平衡”的原则,对本体系的六类指标进行了选择,构建了该评价模型的指标体系。并根据不同利益相关者的需求,采用不同的评价方法,组成了“六维平衡计分卡”的评价方法组合。之后,基于指标计量的可行性,本文对2010年中国石油天然气集团的经营绩效进行了面向外部利益相关者的评价的实证分析,并且将评价结果与传统的评价方法的结果进行比较分析,证实了社会责任视角下企业财务绩效评价体系的可行性,明确其必要性,并针对在搜集数据的过程中遇到的问题,对我国社会责任的信息披露体系提出了一些建议。最后对全文进行了总结和研究展望。