创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,是一个政党永葆生机的源泉。社会的发展、经济的繁荣、国家的稳定都与政府管理息息相关。但现阶段我国政府管理仍存在着严重缺陷:如政府服务意识不强,职能定位不合理,“越位、错位、缺位”现象严重,管理体制不完善等问题。这对政府管理机制创新,管理能力和管理水平的提高都提出了更高的要求。同时,随着改革的不断深化,社会发展已进入转型的关键时期,经济基础和社会结构剧烈变动,利益关系和利益格局深刻调整,导致人民内部矛盾不断激化,群体性事件不断增加,这对我国原有的政府管理机制提出了新的挑战,政府管理机制创新势在必行。正如温家宝总理在2010年政府工作报告“努力建设人民满意的服务型政府”中指出的那样,我们要以转变职能为核心,深化行政管理体制改革,大力推进服务型政府建设,努力为各类市场主体创造公平的发展环境,为人民群众提供良好的公共服务,维护社会公平正义;我们要全面正确履行政府职能,更加重视公共服务和社会管理。加快健全覆盖全民的公共服务体系,全面增强基本公共服务能力。要实现这一目标,就需要我们进一步加强政府管理理论的研究,促进政府加快管理体制、机制的创新,处理好我国现阶段社会发展中存在的深层次矛盾和问题,更好地推进党中央提出的全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的建设。　　本文在查阅大量文献的基础上,采用历史唯物主义及历史与逻辑相结合的方法,从四个方面对和谐社会进程中的政府管理机制创新进行分析研究。第一部分:对和谐社会、政府管理理论及其相互之间关系进行梳理;第二部分:分析政府管理过程中所面临的现状及挑战;第三部分:阐述和谐社会视阈下政府管理机制创新的指导思想;第四部分:根据政府管理过程中所面临的现状及挑战,从四个方面提出政府管理机制创新的理论思考和实践性建议。