【摘 要】
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该文以公司治理理论为框架,对中国企业经营者激励约束现状和环境进行分析,并总结了企业家人力资本的特点和规律,结合委托—代理理论,对中国企业经营者激励约束机制进行理论研
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该文以公司治理理论为框架,对中国企业经营者激励约束现状和环境进行分析,并总结了企业家人力资本的特点和规律,结合委托—代理理论,对中国企业经营者激励约束机制进行理论研究,指出了现存机制的理论缺陷及其深层次原因.文章选取北京市中建一局集团为案例,进行实证研究.分析该企业经营者激励约束机制存在的问题与原因,并提出相应的对策与建议.以此为基础,文章提出企业家人力资本形成模式和企业家人力资本价值表达式,构建了一个企业经营者激励约束机制公司治理结构模型.
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