职业化思想的出现已有100多年的历史，最早涉及到职业化思想的是德国著名的社会科学家——马克斯·韦伯(Max Weber)，他在19世纪末20世纪初的“理想模式(ideal type)—官僚组织模式”中，描述了政治性组织的管理模型从“传统官僚化”向“理性官僚化”转变的过程，他认为“担任公务员变成了一种职业，这一职业需要经过培训的官员才能担任;官员终身任职;通常有定额的薪金作为其报酬，并有退休保障;官员在等级结构系统中从事其终身职业，一般都有一条从低到高的升迁路线。韦伯的这一职业化思想得到普遍推行，形成了文职官员的职业化制度”。韦伯的职业化思想提出之后，职业化在此后的100多年来一直受到学者和企业界的广泛关注。hall(1968)在Vollmer和Mills(1966)研究的基础上，把职业化分成了五个维度，并开发了员工个人职业化50项目量表。此后，Snizek(1972)、Bartol(1979)、Morrow和Goetz(1988)、cohen和Yardena Ko(l)(2004)、Gerald M.Hampton和Dorothee L.Hampton(2004)分别修订了此量表。而中国关于“员工职业化”的研究还只停留在一般意义的评价研究方面，而实证研究方面几乎还处于空白，更谈不上将其应用到企业管理实践之中。考虑到中国特定的文化背景和企业管理所处的发展阶段，对“员工个人职业化”进行相关研究具有一定的迫切性和必要性。本研究的方向是修订一个中国情境下的“员工职业化问卷”，希望能够填补中国职业化理论实证研究的空白，还能够为中国的企业管理实践提供一定的指导和借鉴。　　本文在回顾中西方关于职业化相关研究的基础上，以Snizek(1972)的5个维度的25道题的“员工职业化问卷”为基础，结合中国的具体的文化背景，每个维度选取了3个项目，在此基础上通过文献和访谈增加了2个维度6道题，即职业所需知识/培训和职业态度，一共21个项目。首先运用SPSS17.0对从多家企事业单位收集来的200份有效问卷进行探索性因素分析，分析表明，个人职业化是一个五维度的结构，具体包括:职业自主、面向公众服务的信念、自我管理的信念、职业态度、职业知识积累。为了进一步验证个人职业化问卷的信效度，再次收集数据，从多家企事业单位收集来226份有效问卷，然后运用Amos7.0对问卷进行验证性因素分析，结果表明修订后的个人职业化问卷具有较好的信度和效度。　　本研究的研究取样来自于北京地区的多家企事业单位的500名科技人员、医生、律师等。先后共发放了问卷230份和270份问卷，实际收回450份，有效问卷426份。　　本文研究结论如下:(1)员工职业化是一个多维度的概念，包括五个维度:职业自主、面向公众服务的信念、自我管理的信念、职业态度、职业知识积累;(2)修订后的“员工职业化状况问卷”有较高的信度和效度。(3)通过回归分析证实了员工职业化与组织承诺存在显著的正相关关系。