随着中国改革的不断发展和深入,民营企业开始逐渐在中国兴起,并成为了我国国民经济发展的重要力量和推动市场经济改革的主要动力之一。在我国经济的发展过程中,民营企业因其变化灵活的经营方式,表现出了较强的适应性,在经济总量中的比重逐步提高,成为财政收入的重要来源。虽然自改革开放以来,我国的民营企业取得了不俗的成绩,但总的来说,民营企业在发展中还是遇到了不少问题,如非国民待遇、规模偏小、技术落后、产业结构相似、企业家素质不高以及公司治理不规范等。本文认为,在我国很多民营企业的发展初期,大部分企业规模偏小,企业所有者实际上就是企业的经营者,在这种情况下,是不存在公司治理问题的。但随着企业的发展和经营规模的不断扩大,企业的日常经营就会超出企业主本人所拥有的能力,这就需要企业引进人才,并逐渐实现所有权和经营权的分离,这时的企业就不得不开始考虑面对公司治理问题。本文研究的目的在于从我国民营企业目前的现状和面临的困境入手,通过公司治理的基本理论框架分析我国民营企业公司治理存在的问题,并通过分析治理问题提出改善和优化民营企业公司治理的措施,为使民营企业走向成熟并实现向现代企业制度的转变提供一定的指导作用。对我国民营企业公司治理问题的分析是通过文中提出的一个公司治理的基本理论框架入手的。该理论框架包含了产权理论、委托代理理论以及公司治理理论的基本内容、实现机制等。产权理论是公司治理的基础,通过产权的明晰,企业才能建立现代公司治理结构。委托代理理论产生的背景是产权的所有权与经营权相分离,它的核心是要通过产权的合理配置来研究公司治理结构,通过公司治理结构来解决代理问题。而对于公司治理问题的产生,奥特弗·哈特的观点比较有代表性,他认为只要存在以下两个条件,公司治理问题就必然会在一个组织中产生。第一个条件是代理问题,具体说是公司组织成员之间存在利益冲突。第二个条件是交易费用之大使代理问题不可能通过合约解决。当出现代理问题而合约不完全时,公司治理就至关重要了。本文采用定性与定量相结合的分析方法,并结合实例,通过比较方法,展开对我国民营企业公司治理问题的分析研究。我国的民营企业公司治理存在着不少问题,概括起来主要有企业制度不规范、权利制衡机制缺失、所有权和经营权没有实现分离、管理权高度集中、职业经理阶层缺失、激励机制的不完善以及外部治理环境失衡等问题。另外,本文还分析了目前国内的民营企业所采取的治理模式,以及在相应治理模式下所面临的问题。目前我国民营企业所采取的治理模式主要有两面种,即家族治理模式和现代公司制度治理模