公司分立作为公司组织再造的重要方式之一，能够有效提升公司竞争力。公司在分立的过程中，势必牵扯到多方主体，尤其是对公司有依赖性、处于弱势地位的公司职工，其合法权利在公司分立过程中更容易遭受侵害。以至于，买断工龄、群体性失业、提前退休等事件屡屡见诸于报端。究其原因，无外乎我国现行法律、法规在规制公司分立问题时，对职工权利保护不力，其着眼点往往侧重于对股东和债权人权利的保护，对职工权利的关注严重不足。本文全面分析了我国公司分立中职工权利保护的立法现状，并指出存在的问题。同时，本文也在充分借鉴国外相关立法的基础上，归纳出可供我国借鉴的有益经验。据此，笔者认为，公司在分立的过程中，应加强对公司职工劳动就业权、经济补偿权、信息获得权及内部职工持股权的保护。因此，笔者建议尽快建立并完善公司分立情况下的劳动合同承继制度、完善经济补偿制度、优先留用制度、公司社会责任制度以及职工内部持股制度，从而真正实现经营主体与雇佣主体两种角色的统一，保障公司的良性发展，为和谐社会建设贡献力量。